Arbetsrätt
Få juridisk rådgivning idag
Boka ett samtal med vårt erfarna team av jurister för att diskutera dina juridiska behov. Vi är redo att lyssna, ge råd och erbjuda skräddarsydda lösningar som passar just dig. Boka ett samtal och ta det första steget mot att lösa dina juridiska frågor.
Vi ser fram emot att hjälpa dig på bästa möjliga sätt.
Arbetsrätt – Skydd och rättvisa i arbetslivet
Arbetsrätt spelar en avgörande roll för att säkerställa ett balanserat och rättvist arbetsliv. Det omfattar lagar, regler och bestämmelser som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. På Escala är vi specialiserade på arbetsrätt och vi är stolta över att erbjuda våra klienter kvalificerad juridisk rådgivning och representation inom detta område. Med vårt dedikerade team av erfarna arbetsrättsjurister kan du känna dig trygg med att dina rättigheter skyddas och att dina intressen tillvaratas.
Följande är en översikt över arbetsrätt och de viktigaste aspekterna som reglerar arbetslivet.
1. Anställningsavtal och arbetsvillkor
Anställningsavtalet är grunden för arbetsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det fastställer de grundläggande arbetsvillkoren, inklusive lön, arbetstid, semester, uppsägningstider och andra rättigheter och skyldigheter. Vi hjälper dig att granska och förhandla om anställningsavtal för att säkerställa att dina rättigheter och intressen skyddas på bästa möjliga sätt.
2. Diskriminering och likabehandling
Arbetsrätten innehåller strikta regler för att förhindra diskriminering och främja likabehandling på arbetsplatsen. Det är olagligt att diskriminera någon på grund av kön, ålder, etniskt ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Vi bistår både arbetsgivare och arbetstagare med att hantera diskrimineringsfrågor och att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla behandlas rättvist och jämlikt.
3. Uppsägning och avskedande
När det gäller uppsägning och avskedande finns det specifika regler som måste följas för att säkerställa att arbetstagaren behandlas rättvist och att arbetsgivaren agerar enligt lagens bestämmelser. Vi erbjuder juridisk rådgivning och representation vid uppsägningstvister och hjälper våra klienter att skydda sina rättigheter och intressen.
4. Arbetsskador och arbetsskadeförsäkring
Arbetsrätten innefattar också regler och bestämmelser som rör arbetsskador och arbetsskadeförsäkring. Om du har drabbats av en arbetsskada har du rätt till ersättning och rehabilitering enligt lagstiftningen. Vi kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och ansöka om adekvat ersättning vid arbetsskador.
5. Kollektivavtal och fackliga frågor
Kollektivavtal är avtal som ingås mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer och reglerar arbetsvillkoren för arbetstagare inom specifika branscher. Vi har erfarenhet av att förhandla och tolka kollektivavtal samt att hantera fackliga frågor och konflikter. Vi kan ge dig kvalificerad rådgivning och representation vid förhandlingar och tvister relaterade till kollektivavtal.
6. Tvister och domstolsförfaranden
Vid eventuella tvister inom arbetsrätten är det viktigt att ha en erfaren och kompetent arbetsrättsadvokat vid din sida. Vi erbjuder juridisk representation vid tvister och domstolsförfaranden relaterade till arbetsrätt. Vi strävar alltid efter att uppnå de bästa möjliga resultaten för våra klienter genom förhandlingar, mediation eller vid behov, rättsliga förfaranden.
Vårt team av arbetsrättsjurister på Escala har gedigen kunskap och erfarenhet inom detta område. Vi är dedikerade till att skydda våra klienters rättigheter och intressen och att säkerställa en rättvis och gynnsam lösning på arbetsrelaterade frågor och tvister.
Kontakta oss idag för att boka en konsultation och låt oss hjälpa dig med alla dina arbetsrättsliga behov. Vi är din pålitliga partner för juridisk expertis inom arbetsrätt och vi finns här för att ge dig det stöd och den rådgivning du behöver för att navigera i arbetslivets juridiska landskap.
Vanliga frågor om arbetsrätt
Vilka rättigheter och skyldigheter har jag som anställd?
Som anställd har du rätt till en trygg arbetsmiljö, skälig lön och arbetsvillkor enligt lagstiftningen och eventuella kollektivavtal. Du har även skyldigheter att följa arbetsgivarens rimliga instruktioner och att agera på ett professionellt sätt.
Vad är en arbetsgivares ansvar när det gäller arbetsmiljö?
Arbetsgivaren har ett ansvar att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda. Det innebär att vidta åtgärder för att förebygga olycksfall och arbetsskador samt se till att arbetet bedrivs under goda ergonomiska förhållanden.
Vad är skillnaden mellan en tillsvidareanställning och en visstidsanställning?
En tillsvidareanställning är en anställning utan bestämd tidsgräns, medan en visstidsanställning har en specifik tidsperiod eller är knuten till ett visst projekt eller tillfälligt behov.
Vad kan jag göra om jag upplever att jag blir diskriminerad på arbetsplatsen?
Om du upplever att du blir diskriminerad på arbetsplatsen på grund av kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning eller annan skyddad egenskap, kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för råd och eventuell anmälan.
Hur fungerar reglerna kring uppsägning och avskedande?
Reglerna för uppsägning och avskedande kan variera beroende på lagstiftningen och eventuella kollektivavtal. Generellt sett krävs det saklig grund för att avsluta en anställning, och det finns rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och anställd vid uppsägning eller avskedande.
Vad kan jag göra om jag inte är nöjd med min lön eller andra anställningsvillkor?
Om du inte är nöjd med din lön eller andra anställningsvillkor kan du diskutera frågan med din arbetsgivare eller fackförbundet om du är medlem. Du kan också kontakta Arbetsdomstolen för att få en bedömning av ärendet eller eventuellt söka hjälp från Arbetsmiljöverket eller fackliga ombudsmän.
Vilka regler gäller för att anställa minderåriga eller utländska arbetstagare?
Anställning av minderåriga och utländska arbetstagare regleras av särskilda bestämmelser. Det finns lagar och förordningar som fastställer åldersgränser och regler för arbetsvillkor och arbetsrättigheter för dessa kategorier av arbetstagare.
Hur fungerar fackliga förhandlingar och kollektivavtal?
Fackliga förhandlingar och kollektivavtal är verktyg för att reglera arbetsvillkor och löner genom förhandlingar mellan arbetsgivare och fackföreningar. Genom att vara medlem i en fackförening kan du dra nytta av de förmåner och skydd som kollektivavtalet ger, och fackliga förhandlingar kan användas för att förhandla om bättre villkor och löner på arbetsplatsen.
